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Definitionen & Begriffe

Begriffserklärung

Executive Search, Headhunter & Co.

Im Recruiting bzw. in der Personalwirtschaft gibt es unterschiedlich verbreitete Begrifflichkeiten, die oftmals zu Verwirrungen und Verwechslungen führen. Lassen Sie uns gerne diese aufklären.

Personalberatung

Die Personalberatung ist eine Dienstleistung, die der Unternehmensberatung zugerechnet wird. Sie umfasst verschiedene Beratungsfelder wie die Begleitung von Suchprozessen, die Gestaltung und Durchführung von Beurteilungsmaßnahmen, Vergütungsberatung, das Personalmarketing, die Personalentwicklung, die Begleitung der Organisationsentwicklung sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit. Der Schwerpunkt nahezu aller Personalberatungen liegt insbesondere auf der Suche und Auswahl von hochqualifizierten Führungskräften und Talenten.

Headhunting

Headhunting bezeichnet die Suche nach Fach- und Führungskräften über die Direktansprache. Viele Personalberater bezeichnen sich selbst ungern als Headhunter, denn mit der „Jagd“ hat der Beruf wenig zu tun, sondern viel mehr mit der zielgerichteten, fundierten und qualitativen Auswahl und Ansprache der besten Köpfe für eine bestimmte Schlüsselpositionen.

Executive Search

Sucht eine Personalberatung ausschließlich Führungskräfte, so wird dieser Prozess häufig mit „Executive Search“ und die Berater als „Executive-Search-Consultant“ bezeichnet. Weitere Begriffe mit starker Ähnlichkeit sind Direktsuche, Direct Search und Direktansprache.
Grundsätzlich beschreiben alle drei Begriffe dieselbe Tätigkeit: Die Suche nach den besten Kandidaten mittels Direktansprache im Auftrag von Unternehmen, so wie die Personalberater von InnoTalent sie durchführen.
Für ihre Leistung erhalten Personalberater, Executive Search-Consultant und Headhunter in der Regel eine Meilenstein basierte Vergütung, die sich am Jahreszielgehalt der zu besetzenden Position orientiert. Üblicherweise wird das Honorar in drei Teilen bezahlt. Beim diesem Drittel-Modell erhält der Personalberater das erste Drittel unmittelbar nach Auftragserteilung. Das zweite Drittel wird fällig, wenn dem Auftraggeber qualifizierte Kandidaten präsentiert wurden, und das letzte Drittel, wenn die Suche beendet wurde.

Personalvermittlung

Keiner der oben genannten Begriffe hat etwas mit Personalvermittlung zu tun. Personalvermittler bauen sich zunächst einen Pool an Kandidaten auf und suchen dann innerhalb dieses Pools nach geeigneten Kandidaten, die sie an Unternehmen mit einem bestimmten Bedarf vermitteln können. Ihren Service bieten Personalvermittler meist auf der Grundlage einer Erfolgsprovision an. Sie arbeiten also erfolgsabhängig und nicht Meilenstein basiert.
DRAN BLEIBEN
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PERSONALBERATUNG IN DER ENERGIEWENDE
InnoTalent ist spezialisiert auf Executive Search für Führungskräfte mit Kompetenz in Energie & Cleantech. Wir besetzen Ihre Führungspositionen mit Persönlichkeiten, die die richtigen Impulse geben können. Denn: um ein innovatives Unternehmen zu leiten oder die Energiewende erfolgreich zu bewältigen, braucht es Menschen, die ganz natürlich innovativ denken und handeln.
Bereits seit 2019 unterstützen unsere Personalberater Unternehmen der Energiewirtschaft und solche, die sich der Energiewende stellen wollen. Von München, Köln und Passau aus berät InnoTalent bei der Entwicklung geeigneter Personalstrukturen und besetzt Führungspositionen, Leitungsgremien sowie Beiräte mit den besten innovativen Köpfen.
Den Führungskräfte-Nachwuchs und die mittlere Managementebene adressieren wir mit unserem Angebot Next Leaders.

InnoTalent Personalberatung

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