CASE STUDY

Executive Search Recruiting für High-Tech Unternehmen

HINTERGRUND
e-obs digital telemetry
Unser Mandant, die e-obs GmbH, sind Pioniere in der Entwicklung und Produktion von kleinen vernetzten GPS-Trackern. Mit diesen innovativen Sensorplattformen revolutionieren wir die Art und Weise, wie Forscher globale Wanderungen und das Verhalten von tausenden Tieren in Echtzeit analysieren und so Daten über den Zustand der Erde gewinnen. Zu den Kunden der e-obs zählen die renommiertesten Forschungseinrichtungen und Universitäten weltweit.
Die e-obs ist seit Jahren sehr erfolgreich in einem dynamisch wachsenden Markt etabliert und war soweit ein weiteres Teammitglied im Executive-Board aufzunehmen.
HERAUSFORDERUNG
Skalierung im Executive Board of Directors
Aufgrund steigender Anforderungen in der Branche und dem überwältigendem Alltagsgeschäft, benötigte die e-obs einen professionelle Partner mit gebündeltem Know-how und Expertise auf dem Gebiet Executive Search für wachsenden klein- und mittelständische Unternehmen im High-Tech & Digital Business Segment.
INNOTALENT LÖSUNG
Personalberatung & Executive Search Recruiting
Miguel Miranda, Founder & CEO von InnoTalent, wurde als Executive Search Partner ausgewählt, um bei der Suche nach einem passenden COO & Geschäftsführer Operations (M/W/D) zu unterstützen.
Hierfür erstellte er in Zusammenarbeit mit dem e-obs Team ein zielgerichtetes Konzept zur erfolgreichen Suche nach der Führungskraft, die e-obs für sich platzieren wollte. In diesem Umfang erstellte er eine umfassende Arbeit in der Personal- und Organisationsberatung. Dem InnoTalent Suchprozess.

Überblick

• Projekt: Executive Search Recruiting für High-Tech Unternehmen
• Sektor: Cleantech, Engineering, IoT
• Standort(e): Bayern, Deutschland

Erbrachte Leistungen

Testimonial

“Miguel Miranda hat die angestrebten Ziele erreicht und einen ausgezeichneten COO gefunden, der unseren Anforderungen perfekt entsprach. Hierfür möchten wir uns nochmals recht herzlich bedanken.”
Franz Kümmeth, Geschäftsführung, e-obs GmbH
INNOTALENT SUCHPROZESS

e-obs Executive Search

Von Anforderungsprofil über Employer Branding bis hin zur COO Suche in nur 5 Monaten
Kontaktieren Sie uns, wenn Sie mehr Infos zu diesem Case erfahren möchten.

1. Kandidaten Profile (2 Wochen)

Für die Durchführung eines effizienten Executive Search-Prozesses haben wir zuerst eine detaillierte Bestandsaufnahme des Personalbedarfs von der e-obs GmbH geführt. Auf dieser Grundlage haben wir das Kandidatenprofil, COO & Geschäftsführer Operations (M/W/D) definiert.

2. Employer Branding (6 Wochen)

Ohne einer attraktiven Arbeitgebermarke im Internet ist es schwierig attraktive Kandidaten zu gewinnen. Wie der Arbeitgeber sich dem Kandidaten präsentiert ist daher sehr wichtig. Aus diesem Grund haben wir die Website der e-obs innerhalb von 6 Wochen aufpoliert und das komplette Marketing Material für die Recruiting Kampagne aufbereitet.

3. Recruiting Kampagne (6 Wochen)

Vor dem Recruiting war das Thema Strategie in diesem Schritt wichtig. Wir wollten hier herausfinden, auf welchen online- und offline Orten sich unser potentieller COO befinden könnte und welche sinnvolle Kommunikationskanäle wir hierfür nutzen wollen. Nach intensiver Recherche haben wir branchenrelevante Portale gefunden und via LinkedIn Direct Search bzw. Active Sourcing betrieben.

4. Qualifikation (4 Wochen)

Die Erstgespräche mit Kandidaten haben wir zuerst geführt, um einen besseren Eindruck passender Kandidaten zu gewinnen. Im Zweitgespräch wurden die qualifizierte Kandidaten sowohl mit der Geschäftsführung der e-obs als auch mit dem InnoTalent Executive Search Consultant geführt. Dann folgten weitere vertiefte Interviews mit Kandidaten in der engeren Auswahl.

5. Platzierung (2 Wochen)

In diesem Schritt mussten wir schwere und strategische Entscheidungen treffen, bevor wir uns für einen Kandidaten entscheiden konnten. Bei solchen kritischen Situationen hat die Geschäftsführung es sehr geschätzt, das wir als Experten beiseite standen und unterstützt haben, die beste Entscheidung zu treffen. Am Ende, haben wir einen ausgezeichneten COO gefunden, der den Anforderungen der e-obs perfekt entsprach.
STIMMEN AUS DEM MARKT
UNSERE STANDORTE

Unsere Experten sind Deutschland weit vernetzt.

Besonders sind wir in München, Köln und Ulm vertreten.

Hauptzentrale

DRAN BLEIBEN
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PERSONALBERATUNG IN DER ENERGIEWENDE
InnoTalent ist spezialisiert auf Executive Search für Führungskräfte mit Kompetenz in Energie & Cleantech. Wir besetzen Ihre Führungspositionen mit Persönlichkeiten, die die richtigen Impulse geben können. Denn: um ein innovatives Unternehmen zu leiten oder die Energiewende erfolgreich zu bewältigen, braucht es Menschen, die ganz natürlich innovativ denken und handeln.
Bereits seit 2019 unterstützen unsere Personalberater Unternehmen der Energiewirtschaft und solche, die sich der Energiewende stellen wollen. Von München, Köln und Ulm aus berät InnoTalent bei der Entwicklung geeigneter Personalstrukturen und besetzt Führungspositionen, Leitungsgremien sowie Beiräte mit den besten innovativen Köpfen.
Den Führungskräfte-Nachwuchs und die mittlere Managementebene adressieren wir mit unserem Angebot Next Leaders.

InnoTalent Personalberatung

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