HINTERGRUND
e-obs digital telemetry
Unser Mandant, die e-obs GmbH, sind Pioniere in der Entwicklung und Produktion von kleinen vernetzten GPS-Trackern. Mit diesen innovativen Sensorplattformen revolutionieren wir die Art und Weise, wie Forscher globale Wanderungen und das Verhalten von tausenden Tieren in Echtzeit analysieren und so Daten über den Zustand der Erde gewinnen. Zu den Kunden der e-obs zählen die renommiertesten Forschungseinrichtungen und Universitäten weltweit.
Die e-obs ist seit Jahren sehr erfolgreich in einem dynamisch wachsenden Markt etabliert und war soweit ein weiteres Teammitglied im Executive-Board aufzunehmen.
HERAUSFORDERUNG
Skalierung im Executive Board of Directors
Aufgrund steigender Anforderungen in der Branche und dem überwältigendem Alltagsgeschäft, benötigte die e-obs einen professionelle Partner mit gebündeltem Know-how und Expertise auf dem Gebiet Executive Search für wachsenden klein- und mittelständische Unternehmen im High-Tech & Digital Business Segment.
INNOTALENT LÖSUNG
Personalberatung & Executive Search Recruiting
Miguel Miranda, Founder & CEO von InnoTalent, wurde als Executive Search Partner
ausgewählt, um bei der Suche nach einem passenden COO & Geschäftsführer Operations (M/W/D) zu unterstützen.
Hierfür erstellte er in Zusammenarbeit mit dem e-obs Team ein zielgerichtetes Konzept zur erfolgreichen Suche nach der Führungskraft, die e-obs für sich platzieren wollte. In diesem Umfang erstellte er eine umfassende Arbeit in der Personal- und Organisationsberatung. Dem InnoTalent Suchprozess.
Überblick
• Projekt: Executive Search Recruiting für High-Tech Unternehmen
• Sektor: Cleantech, Engineering, IoT
• Standort(e): Bayern, Deutschland
Erbrachte Leistungen
Testimonial
“Miguel Miranda hat die angestrebten Ziele erreicht und einen ausgezeichneten COO gefunden, der unseren Anforderungen perfekt entsprach. Hierfür möchten wir uns nochmals recht herzlich bedanken.”
– Franz Kümmeth, Geschäftsführung, e-obs GmbH
INNOTALENT SUCHPROZESS
e-obs Executive Search
Von Anforderungsprofil über Employer Branding bis hin zur COO Suche in nur 5 Monaten
Kontaktieren Sie uns, wenn Sie mehr Infos zu diesem Case erfahren möchten.
1. Kandidaten Profile (2 Wochen)
Für die Durchführung eines effizienten Executive Search-Prozesses haben wir zuerst eine detaillierte Bestandsaufnahme des Personalbedarfs von der e-obs GmbH geführt. Auf dieser Grundlage haben wir das Kandidatenprofil, COO & Geschäftsführer Operations (M/W/D) definiert.
2. Employer Branding (6 Wochen)
Ohne einer attraktiven Arbeitgebermarke im Internet ist es schwierig attraktive Kandidaten zu gewinnen. Wie der Arbeitgeber sich dem Kandidaten präsentiert ist daher sehr wichtig. Aus diesem Grund haben wir die Website der e-obs innerhalb von 6 Wochen aufpoliert und das komplette Marketing Material für die Recruiting Kampagne aufbereitet.
3. Recruiting Kampagne (6 Wochen)
Vor dem Recruiting war das Thema Strategie in diesem Schritt wichtig. Wir wollten hier herausfinden, auf welchen online- und offline Orten sich unser potentieller COO befinden könnte und welche sinnvolle Kommunikationskanäle wir hierfür nutzen wollen. Nach intensiver Recherche haben wir branchenrelevante Portale gefunden und via LinkedIn Direct Search bzw. Active Sourcing betrieben.
4. Qualifikation (4 Wochen)
Die Erstgespräche mit Kandidaten haben wir zuerst geführt, um einen besseren Eindruck passender Kandidaten zu gewinnen. Im Zweitgespräch wurden die qualifizierte Kandidaten sowohl mit der Geschäftsführung der e-obs als auch mit dem InnoTalent Executive Search Consultant geführt. Dann folgten weitere vertiefte Interviews mit Kandidaten in der engeren Auswahl.
5. Platzierung (2 Wochen)
In diesem Schritt mussten wir schwere und strategische Entscheidungen treffen, bevor wir uns für einen Kandidaten entscheiden konnten. Bei solchen kritischen Situationen hat die Geschäftsführung es sehr geschätzt, das wir als Experten beiseite standen und unterstützt haben, die beste Entscheidung zu treffen. Am Ende, haben wir einen ausgezeichneten COO gefunden, der den Anforderungen der e-obs perfekt entsprach.
STIMMEN AUS DEM MARKT
Die Zusammenarbeit mit Herrn Miranda ist sehr angenehm und hochprofessionell. Durch seine geschickte Gesprächsführung identifiziert er schnell die Bedürfnisse und Kernkompetenzen von möglichen Kandidaten für Top-Führungspositionen. Die individuellen Profilanforderungen und das kulturelle Umfeld der Vakanzen sind die Basis seiner Arbeit und bieten beste Orientierung für alle Beteiligten für den „perfect match“.
Miguel Miranda ist ein technisch versierter Profi, mit dem man gerne arbeiten kann. Seine Fähigkeit, die Bedürfnisse etablierter Unternehmensstrukturen sowie hoch agiler Start-up-Umgebungen in Kombination mit einer unternehmerischen Denkweise zu verstehen, ist die perfekte Grundlage, um die richtigen Kandidaten zu identifizieren. Ich persönlich habe seinen anerkennenden und angenehmen Kommunikationsstil genossen und würde ihn jederzeit empfehlen, wenn ich nach Schlüsselakteuren suche, um Ihren Geschäftserfolg zu steigern.
Miguel Miranda hat die angestrebten Ziele erreicht und einen ausgezeichneten COO gefunden, der unseren Anforderungen perfekt entsprach. Alle übertragenen Aufgaben wurden mit großer Sorgfalt, mit höchster Professionalität und zu unserer vollsten Zufriedenheit erledigt. Hierfür möchten wir uns nochmals recht herzlich bedanken.
Miguel versteht exzellent die needs von Tech-Companies im Matching für C-Level zu verifizieren. Seine intellektuelle Nähe zu Produkten, den Aufgabenstellungen, dem Company Spirit und den geforderten Skills schafft ein hohes Matching zu den selektiven Kandidaten*innen.
Miguel ist eine sehr professionelle und engagierte Person, mit der es sehr einfach und angenehm ist, zusammenzuarbeiten. Er hat ein ausgezeichnetes Verständnis und die Fähigkeit, die Bedürfnisse und Anforderungen von Unternehmen und Kandidaten zu erkennen und zu bewerten. Diese natürliche Fähigkeit, die Situation zu analysieren und ein effizientes Screening durchzuführen, macht ihn zur besten Person, um das ultimative Matching durchzuführen. Er ist sehr gut über neue technische Trends informiert, hat ein natürliches Charisma und Talent, auf Menschen zuzugehen, und verfügt über ein ausgezeichnetes Geschäftswissen. Es war großartig, mit ihm zu arbeiten.
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